Etiqueta: contratación

  • Neiva contratará 60 docentes para estudiantes con capacidades especiales

    El Ministerio de Educación Nacional autorizó la contratación de una planta temporal de 60 docentes que atenderán a 1.103 estudiantes neivanos con necesidades educativas especiales, matriculados en las 13 instituciones educativas que ofrecen el servicio.

    Así lo informó el secretario de Educación de Neiva, Giovanny Córdoba quien señaló que solicitaron al Ministerio de Educación la autorización para la creación de una planta temporal, con recursos que transfiere el Ministerio a los docentes de apoyo para la inclusión de los niños con necesidades educativas especiales.

    “Esa planta temporal tiene un costo de 564 millones de pesos, los cuales podrán ser contratados por los diez meses del año lectivo, para que no haya interrupción en la prestación del servicio como se venía haciendo cuando conveníamos con una empresa para que los contratara”, indicó el funcionario.

    Garantía

    La contratación directa permitirá la garantía de derecho a la educación a los niños sin interrupción y en condiciones de equidad, toda vez que el proceso de contratación que se realizaba, implicaba esperar traslado de recursos, aprobación de Conpes, adición y la contratación realmente se iniciaba hasta marzo o abril y por licitación en julio o agosto.

    El Secretario de Educación de Neiva, indicó que esta es una manera de darle solución al problema, ya que con recursos propios se nombra de manera adicional a personal de apoyo, en áreas lingüísticas para la escuela bilingüe de niños sordos, con intérpretes para garantizar la inclusión de los estudiantes con esta discapacidad en todos los niveles educativos.

    Así mismo se contratarán tiflólogos para la atención de estudiantes ciegos y psicólogos especializados con experiencia en niños con necesidades especiales, al igual que se nombrará fisioterapeutas para implementar la atención domiciliaria para aquellos estudiantes que no pueden ser transportados.

    “Con esto resolvemos la tercerización que permite deducciones por parte de las empresas a los salarios de los profesionales y van a recibir un salario justo para resolver un problema de inequidad, 60 profesionales a los que se les genera empleo de manera directa”, manifestó Córdoba Rodríguez.

    Cifras

    En el 2004 se atendían 243 estudiantes en 5 instituciones y se ha ampliado la cobertura a 13 que ahora han incluido este componente en el Proyecto Educativo Institucional, que progresivamente se ha ido flexibilizando y generando unas nuevas competencias de tolerancia y humanización, siendo este un gran avance para la educación en Neiva.

    Las instituciones en las que se atienden niños con necesidades educativas especiales son la Ricardo Borrero Álvarez, Agustín Codazzi, Limonar, Rodrigo Lara, Juan de Cabrera, Liceo Santa Librada, Tierra de Promisión, Técnico Superior, Ceinar, Guacirco, Fortalecillas, Gabriel García Márquez y Normal Superior.

  • Ecopetrol rindió informe de contratación local

    Ecopetrol rindió informe de contratación local

    Ecopetrol, que este 25 de agosto celebra 69 años de operaciones en el país, continua comprometida con el desarrollo y progreso de las regiones donde opera. Una muestra de ello es que durante los primeros siete meses de 2020 se generó la contratación de bienes y servicios por $467.000 millones con proveedores oriundos del suroccidente del pais compuesta por 8 departamentos.

    Aunque las medidas de confinamiento por la pandemia de Covid-19 y la caída internacional de los precios del petróleo han impactado fuertemente a la industria, Ecopetrol continúa contratando con empresarios locales.

    En esta regional que incluye operaciones en Antioquia, Caquetá, Cauca, Huila, Putumayo, Risaralda, Caldas, Tolima y Valle, la empresa contrató localmente $77.000 millones distribuidos así:

    Municipio Monto contratado (Cifras en millones)
    Orito  $  29.000
    Neiva  $  29.000
    Tello  $    5.000
    Medellín  $    4.000
    Cali  $    3.000
    Ibagué  $    1.000
    Valle del Guamuez  $    1.000
    Aipe  $    1.000
    San Miguel  $    1.000
    Otros Municipios  $    3.000


    De forma paralela, la compañía continuó fortaleciendo a sus proveedores de la Regional Sur mediante la estrategia de ‘exportación local’. Esta les permitió a los empresarios locales ofrecer sus bienes y servicios en otras zonas donde tiene operación la compañía por un total de $390.000 millones.

    Por ejemplo, desde Neiva los contratos hacia otros destinos ascendieron a $181.000 millones, desde Pereira a $74.000 millones y desde Medellín a $50.000 millones, entre los principales orígenes.

    Además, Ecopetrol en su propósito de continuar fortaleciendo las compras locales, lanzó su programa de Vocaciones Productivas, a través de las Ronda virtuales Somos Colombia que permiten a los microempresarios de la región ofrecer su portafolio de bienes y servicios a compañías de nivel nacional de diversas industrias.

    Proveedores también contratan local

    Adicionalmente, Ecopetrol está promoviendo que sus aliados también contraten bienes y servicios del mercado local. En este sentido, con corte al mes de junio de 2020, las empresas aliadas celebraron contratos comerciales por $103.000 millones con proveedores locales del suroccidente del país. Se beneficiaron Neiva, Orito, Valle del Guamuez y San Miguel entre otros.

    A través del modelo de ‘exportación local’, los contratistas de Ecopetrol hicieron negocios por $113.000 millones con los empresarios oriundos de esta zona. Se beneficiaron empresarios locales de Neiva, Cali, Medellín, Garzón e Itagüí, entre otros.

    El 87% de la contratación de mano de obra fue local

    Aunque las medidas de confinamiento por la pandemia de Covid-19 y la caída internacional de los precios del petróleo han impactado fuertemente a la industrial, la Compañía ha mantenido su compromiso de vincular mano de obra local.

    En lo corrido del año 2020 (01 de enero a 05 de agosto), en el suroccidente del país se generó a través de sus empresas contratistas en promedio 2.396 vinculaciones laborales mensuales de las cuales el 87% (2.079 plazas en promedio) fue mano de obra local.

    Del total de la mano de obra no calificada (1.159) el 94% fue mano de obra de la localidad donde se desarrolla el proyecto, y del total de la mano de obra calificada (1.237), el 80% también fue local.

    Ecopetrol cumple a cabalidad con la ley general y particularmente, con los decretos y circulares emanados de las autoridades competentes con ocasión de la declaratoria de la emergencia sanitaria por la pandemia del Coronavirus COVID-19 en el territorio nacional, con miras a preservar la vida y las condiciones de salud y bienestar de todos los trabajadores y de las comunidades donde opera la Empresa.

  • Ante la Asamblea, gerentes de las ESE aclararon contratación laboral

    Ante la Asamblea, gerentes de las ESE aclararon contratación laboral

    Una larga jornada de debate se realizó en la duma departamental junto a los gerentes de las E.S.E del Huila, Emma Constanza Sastoque, gerente del Hospital Universitario Hernando Moncaleano de Neiva; gerente del Hospital San Antonio de Pitalito, Diana Victoria Muñoz y el gerente del Hospital San Vicente de Paul de Garzón, Jorge Humberto González.

    El importante debate se enfocó en la tercerización de la salud, estandarización salarial del personal de salud en las diferentes agremiaciones, realización al ajuste e incremento a la hora laboral según  el S.M.L.V.

    Frente a la tercerización de servicios que trata de buscar contratación de terceros para el apoyo en tareas fundamentales para la salud, Emma Constanza Sastoque, gerente del Hospital Hernando Moncaleano de Neiva manifestó: “Los diputados de la duma nos solicitaron precisar toda la contratación laboral que hay a través de los gremios para el personal de salud, hicimos las precisiones y presentamos el recuento histórico de lo que hemos recibido de administraciones anteriores con  sindicatos y agremiaciones; heredamos algunas denuncias puesto que,  durante muchos años no hubo incremento del valor de la hora salarial. Estamos buscando actualizar un estudio de talento humano para evaluar las condiciones de trabajo y llegar a la formalización laboral. El gobernador ha sido enfático en que tenemos que alinearnos a una política pública de talento humano en el departamento que reconozca los derechos y garantías del personal de salud”

    Igualmente, se destacó que una queja  común y constante de los gerentes es la deuda de las EPS con los hospitales: “Se realizó una contextualización de la labor del talento humano de salud e impacto sobre la difícil vinculación de personal a las plantas que se ha visto afectado por los presupuestos y que dependen de los pagos de las EPS, las cuales tienen una cultura del no pago, por lo tanto; se han disminuido los ingresos de los hospitales departamentales. Hemos solicitado a los diputados  que trabajemos de la mano para llegar hasta el gobierno nacional y trabajar por una ley de talento humano que permita ejecutar esta labor dignamente. Las deudas de las EPS generan un gran impacto en la parte financiera; desde nuestro hospital hemos sabido manejar los recursos” Expuso, gerente del Hospital San Antonio de Pitalito, Diana Victoria Muñoz.

    Jorge Humberto González, gerente del Hospital San Vicente de Paul de Garzón, agradeció al gobernador del Huila, Luis Enrique Dussán su gestión y voluntad para fortalecer la red de salud departamental. “Infortunadamente por  falta de pago por parte de las EPS, carecemos de recursos, lo cual genera iliquidez y no permite que haya una buena inversión y se limite el funcionamiento de los hospitales. Gracias a los lineamientos del gobernador que tiene claros los objetivos, metas y estrategias para mantener la red hospitalaria, existe un equilibrio presupuestal y además que no haya déficit en la operación de los hospitales departamentales”

  • Ecopetrol advierte sobre falsos procesos de contratación

    Ecopetrol advierte sobre falsos procesos de contratación

    Ecopetrol advierte a la comunidad del Huila, que personas inescrupulosas están utilizando el nombre de la Empresa para realizar falsas convocatorias laborales, a cambio de consignaciones de dinero que, según los estafadores, tienen como fin ayudar a gestionar supuestas vacantes y asegurar asignaciones de contratos. 

    La modalidad de estafa consiste en crear perfiles falsos en correos electrónicos, a través de los cuales remiten ofertas laborales, solicitan hojas de vida y luego piden a las víctimas depositar dinero para hacer parte del supuesto proceso de selección de personal, aprovechándose de personas incautas y necesitadas.

    También llaman directamente a funcionarios públicos o personas reconocidas, simulan investidura y cargos, para convocar a falsos procesos de selección y exámenes médicos, solicitando dinero que deben consignar a cuentas de ahorros a nombre de terceros.

    Ecopetrol recuerda que jamás cobra por la participación en un proceso de selección ni tampoco establece acuerdos, convenios o alianzas con personas naturales para intermediación o su representación en procesos de contratación

    Los procesos de selección de personal de la compañía se realizan mediante un riguroso procedimiento a través de la página web www.ecopetrol.com.co

    La Empresa nunca solicita consignaciones o dinero en efectivo para realizar algún trámite de vinculación de trabajadores o de contratación de bienes y servicios.

    Si usted conoce situaciones que vulneren los principios éticos de Ecopetrol y su Grupo Empresarial, lo invitamos a ingresar a los canales habilitados para la recepción de denuncias, dilemas o consultas ingresando a http://lineaetica.ecopetrol.com.co o en nuestra página web www.ecopetrol.com.co

    Las consultas sobre los procesos de Ecopetrol También puede llamar a la línea internacional sin costo: 018009121013 o a la línea nacional en Bogotá 2343900 – Ext. 43900.

    Las denuncias de estafas o extorsión puede hacerlas al #147 del Gaula del Ejército Nacional y #165 del Gaula de la Policía Nacional. 

  • Inderhuila se mueve con miras a vincular entrenadores

    Inderhuila se mueve con miras a vincular entrenadores

    El director del Inderhuila, Jorge García, habló sobre el tema del proceso de contratación de entrenadores deportivos, proceso que ha marcado este semestre marcado por la pandemia del COVID 19 y sus medidas preventivas.

    García, en diálogo con Caracol Radio expresó que para esta semana estarían ingresando algunos entrenadores de liga que cumplen con los requisitos del programa Todos por Colombia.

    “Tuvimos la oportunidad de hablar de una serie de proyectos que hemos venido impulsando todo en medio de esta dificultad pero también de la posibilidad de comenzar con algunos entrenadores que cumplieran con los requisitos del programa Todos por Colombia, puedo decir que está listo el estudio previo de la parte contractual para comenzar el lunes con algunos de los entrenadores de las ligas, son en específico 10 entrenadores que entrarían en el grupo“, dijo.

    Según García, los entrenadores cobijan disciplinas como el fútbol de salón, taekwondo, Lidisirhuila (discapacidad física), natación, Lihuilde -PC (parálisis cerebral), triatlón, entre otros,quienes han cumplido con la documentación exigida.

    “Con esto tenemos 13 entrenadores nombrados y la meta es contratar a los entrenadores de cada una de las ligas del departamento que tengan su reconocimiento deportivo y que se encuentran al día”, señaló García.

    Finalmente el responsable del deporte departamental mencionó que se viene hablando con los presidentes de liga para dicho proceso y que los entrenadores cumplan con los estándares exigidos por el programa nacional.

    TEXTO: Rincón Deportivo.

  • Nuevos agentes de tránsito para Neiva

    Nuevos agentes de tránsito para Neiva

    Con el fin de mejorar la movilidad en la ciudad de Neiva, el Alcalde Gorky Muñoz Calderón, determinó a principio de su periodo como Alcalde, y como una victoria temprana, contratar 60 nuevos Agentes de Tránsito.

    Luego de un largo proceso de selección y capacitación durante dos meses, tras cumplir a cabalidad los requisitos exigidos, fueron posesionados por el mandatario local este fin de semana, en grupos de 4 que iban siendo llamados a su despacho.

    No obstante, de los 60 nuevos agentes, sólo 43, lograron posesionarse y desde este martes saldrán a las calles a ejercer su trabajo, debido a la emergencia sanitaria generada por el COCOVID-19.

    “Como compromiso de nuestro Alcalde Gorky Muñoz desde que se posesionó ha querido brindarle una mayor presencia operativa a la ciudad en cuanto a movilidad, entonces hoy se está comenzando a cumplir, ya firmaron 43 Agentes de Tránsito, los cuales comenzarán a versen en la ciudad este martes…”, precisó el Secretario de Movilidad, Elberto Garavito Vargas.

    Además, señaló que el Alcalde con la contratación de estos Agentes de Tránsito, está cumpliendo con el compromiso asumido en la firma del pacto por la movilidad.

    “Nuestro Alcalde está cumpliendo y estamos trabajando para que la ciudad se vea mucho mejor. En el transcurso de la siguiente semana vamos a estar posesionando a los restantes y vamos a brindarle a la ciudad una mejor movilidad”, puntualizó el funcionario.

  • Inició en el Inderhuila el proceso de contratación de entrenadores y personal de rendimiento deportivo

    Inició en el Inderhuila el proceso de contratación de entrenadores y personal de rendimiento deportivo

    n medio de la situación existente en el departamento por el coronavirus, el director del Inderhuila, Jorge García, anunció el inició el proceso de contratación de entrenadores y personal del Centro de Rednimiento deportivo.

    Dicho anunció lo dio a conocer mediante la cuenta de facebook del instituto, ratificado lo expresado semanas atrás en donde declaró que este proceso se haría de manera escalonada.

    “Hemos dado inicio al proceso de contratación de las diferentes ligas, hemos dado inicio a la parte contractual a todos los entrenadores que tienen la documentación al día“, dijo.

    Incentivo a los campeones de Juegos Nacionales

    Adicional a ello García anunció que los tres campeones opitas en los pasados Juegos Nacionales (Andrea Olaya, Arvey Alarcón y Julián Steven Horta) comenzarán a recibir incentivo económico.

    Así las cosas Olaya y Horta recibirán un estímulo mensual de 1.5 millones de pesos mientras que Alarcón percibirá 1.2 millones de pesos; cabe mencionar que los tres pertenecen a la Liga de Lucha del Huila.