{"id":103467,"date":"2026-09-12T04:20:39","date_gmt":"2026-09-12T09:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/luchonoticias.com\/editor\/?p=103467"},"modified":"2026-09-12T04:20:40","modified_gmt":"2026-09-12T09:20:40","slug":"pantallazos-de-whatsapp-pueden-ser-prueba-en-un-proceso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchonoticias.com\/editor\/pantallazos-de-whatsapp-pueden-ser-prueba-en-un-proceso-laboral\/","title":{"rendered":"Pantallazos de WhatsApp pueden ser prueba en un proceso laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia precis\u00f3 que los <strong>pantallazos de conversaciones de WhatsApp pueden tener naturaleza de prueba documental<\/strong> dentro de un proceso laboral cuando son aportados en copia f\u00edsica impresa. La aclaraci\u00f3n se fundamenta en el art\u00edculo 243 del C\u00f3digo General del Proceso y establece que, aunque este tipo de evidencia no tenga firma, puede ser valorada si la parte contra la que se presenta no la desconoce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte explic\u00f3 que los mensajes impresos no corresponden, en este caso, a una emisi\u00f3n de datos digital o electr\u00f3nica regulada por la Ley 527 de 1999, sino que adquieren naturaleza documental al ser incorporados f\u00edsicamente al expediente. Por ello, se\u00f1al\u00f3 que un pantallazo de WhatsApp puede constituir una <strong>prueba calificada en casaci\u00f3n<\/strong>, siempre que no haya sido controvertido o desconocido por la parte involucrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la Sala hizo una precisi\u00f3n importante: <strong>que un pantallazo sea considerado una prueba documental no significa que por s\u00ed solo demuestre las pretensiones de quien lo presenta<\/strong>. Su eficacia depender\u00e1 del contenido de la conversaci\u00f3n y de si los mensajes permiten acreditar de manera concreta el hecho que se encuentra en discusi\u00f3n dentro del proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aclaraci\u00f3n se produjo al resolver un caso en el que una demandante pretend\u00eda que el pantallazo de un mensaje enviado a su jefe fuera interpretado como una autorizaci\u00f3n del empleador para que un tercero se encargara de transportarla. Al revisar la imagen aportada al proceso, la Corte encontr\u00f3 que <strong>no aparec\u00eda ninguna respuesta o manifestaci\u00f3n de asentimiento por parte del empleador<\/strong>, por lo que consider\u00f3 que el mensaje no demostraba la autorizaci\u00f3n alegada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, la Corte Suprema diferenci\u00f3 entre la <strong>naturaleza documental, la autenticidad, la admisibilidad y la suficiencia probatoria<\/strong> de un pantallazo de WhatsApp. En otras palabras, que una conversaci\u00f3n pueda ser incorporada y valorada como documento no implica que necesariamente pruebe el hecho que una de las partes pretende demostrar; para ello, ser\u00e1 necesario analizar el contenido espec\u00edfico de los mensajes y su relaci\u00f3n con el asunto debatido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia precis\u00f3 que los pantallazos de conversaciones de WhatsApp pueden tener naturaleza de prueba documental dentro de un proceso laboral cuando son aportados en copia f\u00edsica impresa. 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