El presidente Iv\u00e1n Duque sancion\u00f3 la ley de desconexi\u00f3n laboral el pasado 6 de enero. Con su firma hizo oficial la entrada en vigor de la norma aprobada en el Congreso en noviembre de 2021, la cual busca que los trabajadores o servidores p\u00fablicos puedan disfrutar plenamente de su tiempo de descanso y balancear as\u00ed su vida personal y familiar con la laboral.<\/p>\n\n\n\n
El documento que le da vida a la ley es claro en que ser\u00e1 ineficaz cualquier cl\u00e1usula o acuerdo que vaya en contra de la misma o desmejore esta garant\u00eda. No obstante, el ejercicio de esta disposici\u00f3n depende de la naturaleza del cargo, y si es privado o p\u00fablico. Por ello, en su tr\u00e1mite en el Congreso, los legisladores incluyeron unas excepciones en las cuales no aplica la norma.<\/p>\n\n\n\n
Quienes desempe\u00f1en cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo no est\u00e1n sujetos a la ley de desconexi\u00f3n laboral. Tampoco las personas que, por la actividad o funci\u00f3n que desempe\u00f1an, deban estar en conexi\u00f3n permanente, como la Fuerza P\u00fablica y los organismos de socorro, personal que debe responder a imprevistos de \u00faltimo minuto. Finalmente, tampoco se acogen a esta legislaci\u00f3n las situaciones de fuerza mayor, necesarias para dar continuidad a un servicio o para solucionar imprevistos urgentes \u201csiempre y cuando se justifique la inexistencia de otra alternativa viable\u201d, dice el art\u00edculo seis del documento.<\/p>\n\n\n\n