{"id":21058,"date":"2022-03-08T07:02:07","date_gmt":"2022-03-08T12:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/luchonoticias.com\/?p=21058"},"modified":"2022-03-08T07:02:09","modified_gmt":"2022-03-08T12:02:09","slug":"mujeres-mas-horas-de-trabajo-menor-salario-y-bajo-acceso-a-empleo-a-pesar-de-tener-mayor-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchonoticias.com\/editor\/mujeres-mas-horas-de-trabajo-menor-salario-y-bajo-acceso-a-empleo-a-pesar-de-tener-mayor-formacion\/","title":{"rendered":"Mujeres: m\u00e1s horas de trabajo, menor salario y bajo acceso a empleo, a pesar de tener mayor formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Mientras las mujeres destinan 7 horas y 46 minutos a actividades de cuidado no remunerado o del hogar, los hombres, en contraste, solo ocupan 3 horas y 6 minutos a estas tareas. Esto tambi\u00e9n se evidencia en la brecha ocupacional y salarial a favor de los hombres, a pesar de que las mujeres cuentan con mejores est\u00e1ndares de formaci\u00f3n, seg\u00fan lo indica un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario LaboUR y la Alianza EFI.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ocasi\u00f3n de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer este 8 de marzo, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario LaboUR y la Alianza EFI presentaron los resultados preliminares del informe \u201cBrechas de g\u00e9nero en el sistema de relaciones laborales colombiano\u201d, que analiza la situaci\u00f3n de la brecha ocupacional y salarial por g\u00e9nero y los principales desaf\u00edos en el marco del crecimiento de las cargas de cuidado para las mujeres, el tr\u00e1nsito a la inactividad en la pandemia y las claves de recuperaci\u00f3n de los niveles de empleabilidad con enfoque diferencial por g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis se\u00f1ala que \u201cel cierre de brechas ocupacionales y salariales en materia de g\u00e9nero est\u00e1 condicionado a la inversi\u00f3n del paradigma de la divisi\u00f3n sexual del trabajo en el que se inscriben medidas como el aumento de la licencia de paternidad, el reconocimiento de la contribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las actividades de cuidado y la intervenci\u00f3n en actividades feminizadas y masculinizadas para modificar progresivamente los imaginarios colectivos en materia de divisi\u00f3n del trabajo por g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/luchonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/20150928040000_afiliacia-n-de-amas-de-casa-en-octu.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21060\" width=\"841\" height=\"540\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Brechas de g\u00e9nero, nivel de formaci\u00f3n y embarazo adolescente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para Diana Londo\u00f1o, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, \u201clas brechas de g\u00e9nero en el mundo laboral corresponden a un problema estructural que se profundiz\u00f3 en el contexto de la pandemia, que signific\u00f3 una fuerte presi\u00f3n a la inactividad femenina ligada a la pol\u00edtica de confinamiento para la contenci\u00f3n del coronavirus y el cierre de escuelas y colegios en dicho periodo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cResulta parad\u00f3jico que las mujeres cuentan con mejores est\u00e1ndares de formaci\u00f3n, no obstante, la brecha ocupacional y salarial que evidencia el fuerte v\u00ednculo con factores culturales estructurales de esta problem\u00e1tica\u201d, indic\u00f3 Andr\u00e9s Garc\u00eda Suaza, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl embarazo adolescente en mujeres en situaci\u00f3n vulnerabilidad plantea diversos efectos negativos sobre la vida de la joven embarazada. Sus estudios y desarrollo profesional quedan paralizados, su posibilidad de lograr trabajos bien remunerados queda eliminada y la probabilidad de que logre las cotizaciones necesarias para disfrutar de una pensi\u00f3n en la vejez es pr\u00e1cticamente nula\u201d, se\u00f1al\u00f3 Fabi\u00e1n Hern\u00e1ndez, investigador del Observatorio Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Valentina Huertas, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, \u201clas diferencias en materia econ\u00f3mica determinan unas diferencias sustanciales entre j\u00f3venes de estratos altos con acceso a educaci\u00f3n sexual, a productos anticonceptivos y al apoyo familiar, que aquellas de estratos econ\u00f3micos m\u00e1s bajos que desconocen cualquier tipo de anticoncepci\u00f3n, repiten mitos que pueden causar enfermedades y malformaciones y son rechazadas por sus familias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/luchonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01_DSC6978-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21061\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Actividades de cuidado u hogar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas mujeres destinan 7 horas y 46 minutos a actividades de cuidado no remunerado en contraste con las 3 horas y 06 minutos que destinan los hombres a estas tareas\u201d, afirm\u00f3 Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Jaramillo Jassir, \u201cel techo de cristal y las brechas ocupaciones y salariales se han ido tratando de reducir a partir de medidas, como el aumento de la licencia de paternidad y la licencia parental compartida por conducto de la Ley 2114 de 2021, as\u00ed como la inclusi\u00f3n del fuero de paternidad de acuerdo con la Ley 2141 de 2021, en procura de la inversi\u00f3n de la penalidad por maternidad que condiciona las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras las mujeres destinan 7 horas y 46 minutos a actividades de cuidado no remunerado o del hogar, los hombres, en contraste, solo ocupan 3 horas y 6 minutos a estas tareas. 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