El estudio revel\u00f3 que el apoyo para la generaci\u00f3n de empleo juvenil dentro de la estrategia Sac\u00fadete benefici\u00f3 a 6.918 empleadores con un subsidio del 25% sobre un salario m\u00ednimo para cada trabajador joven adicional contratado, generando 78.448 nuevos empleos.<\/p>\n\n\n\n
Bogot\u00e1, agosto 12 de 2022. La baja productividad que caracteriza al trabajador colombiano en todos los niveles de formaci\u00f3n, situaci\u00f3n que perjudica especialmente a los j\u00f3venes, es una de las barreras para ingresar al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo indic\u00f3 Carlos Holgu\u00edn, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, al entregar los resultados preliminares del estudio \u201cBalance del mercado laboral de j\u00f3venes en Colombia: avances, retos y perspectivas\u201d, con ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Juventud, que se conmemora el 12 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
El estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, que analiza la situaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes, quienes representan el 25% de la poblaci\u00f3n mundial en edad de trabajar, se\u00f1ala que, para reducir el desempleo juvenil, es clave una estrategia para superar la trampa de la inexperiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Nuevos empleos formales para los j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n\n\n\n El informe revel\u00f3 que el apoyo para la generaci\u00f3n de empleo juvenil dentro de la estrategia Sac\u00fadete, incluido en el Decreto 688 de 2021, benefici\u00f3 a 6.918 empleadores con un subsidio del 25% sobre un salario m\u00ednimo para cada trabajador joven adicional contratado, generando 78.448 nuevos empleos.<\/p>\n\n\n\n \u201cSeg\u00fan el reporte final de Sinergia, el programa Sac\u00fadete logr\u00f3 cumplir con el 94,93% de su meta, beneficiando a 380.192 j\u00f3venes y creando 200 nodos de desarrollo integral durante el cuatrienio\u201d, explic\u00f3 Andr\u00e9s Garc\u00eda Suaza, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI.<\/p>\n\n\n\n Para Catalina Buitrago, investigadora del Observatorio, \u201cm\u00e1s all\u00e1 del necesario apalancamiento de la creaci\u00f3n de empleo en clave juvenil, resulta conveniente evaluar la inclusi\u00f3n de condicionantes sociales que potencialicen los r\u00e9ditos sociales del esfuerzo fiscal del programa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Experiencia laboral como pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el 2018, el programa Estado Joven busc\u00f3 impulsar la contrataci\u00f3n juvenil en la administraci\u00f3n p\u00fablica, homologando la experiencia laboral como pr\u00e1cticas profesionales que le permitieron a los estudiantes culminar sus respectivos planes de estudio.<\/p>\n\n\n\n \u201cBajo esta modalidad fueron contratados durante el transcurso de la pandemia 1.278 estudiantes en 285 entidades estatales\u201d, precis\u00f3 Juan Andr\u00e9s Russy, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el informe indica que la ausencia de experiencia de la poblaci\u00f3n joven a\u00fan es una barrera para ingresar a la econom\u00eda formal.<\/p>\n\n\n\n Como lo comenta Alexander Sarango, investigador del Observatorio Laboral, \u201cincluso en los casos donde la demanda encuentra su oferta, esto es cuando los j\u00f3venes acreditan habilidades demandadas por el mercado laboral, la falta de experiencia relevante produce altos costos de oportunidad para los empleadores que desincentivan la contrataci\u00f3n de empleo juvenil formal\u201d.<\/p>\n\n\n\n En este sentido Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, dijo que \u201cresulta conveniente incluir par\u00e1metros para reforzar el v\u00ednculo entre los sistemas de formaci\u00f3n para el trabajo y el sistema laboral, para favorecer la transici\u00f3n a espacios de trabajo decente con estabilidad de al menos 24 meses, sobre la que se edifique la estrategia de superaci\u00f3n de la trampa de la inexperiencia laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n Cabe recordar que para el 2018 se encontraban en condici\u00f3n de ninis (Ni estudiaban ni trabajaban) 2,6 millones de j\u00f3venes, mientras que cerca de 1 mill\u00f3n estaban buscando trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El estudio revel\u00f3 que el apoyo para la generaci\u00f3n de empleo juvenil dentro de la estrategia Sac\u00fadete benefici\u00f3 a 6.918 empleadores con un subsidio del 25% sobre un salario m\u00ednimo para cada trabajador joven adicional contratado, generando 78.448 nuevos empleos. Bogot\u00e1, agosto 12 de 2022. La baja productividad que caracteriza al trabajador colombiano en todos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,32],"tags":[],"class_list":["post-31900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destacado","category-nacional"],"yoast_head":"\n