{"id":36209,"date":"2022-10-07T15:52:18","date_gmt":"2022-10-07T20:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/luchonoticias.com\/?p=36209"},"modified":"2022-10-07T15:52:19","modified_gmt":"2022-10-07T20:52:19","slug":"carencias-de-trabajo-decente-se-mantienen-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchonoticias.com\/editor\/carencias-de-trabajo-decente-se-mantienen-en-colombia\/","title":{"rendered":"Carencias de trabajo decente se mantienen en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p>Los colombianos que mayoritariamente cotizan a la seguridad social en el pa\u00eds son las personas entre 30 y 40 a\u00f1os con un 49%, seguidos de los j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os con un 41,69%. Sin embargo, solo el 25% de los trabajadores con alg\u00fan autorreconocimiento \u00e9tnico contribuye a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo revel\u00f3 el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, al entregar los resultados preliminares del estudio Trabajo decente en Colombia, que se publicaron en el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Trabajo Decente que se conmemora el 7 de octubre, el cual revela que los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os presentan los niveles de informalidad m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n<p>El autoreconocimiento \u00e9tnico, seg\u00fan el Dane, \u201chace referencia al sentido de pertenencia que expresa una persona frente a un colectivo de acuerdo con su identidad y formas de interactuar en y con el mundo. Se refiere a la conciencia individual de compartir ciertas creaciones, instituciones y comportamientos colectivos de un determinado grupo humano\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Andr\u00e9s Garc\u00eda Suaza, investigador del Observatorio Laboral y la Alianza EFI, \u201clos grupos que se autorreconocen \u00e9tnicamente en promedio tienen una tasa de informalidad laboral significativamente superior, la cual llega al 74,62%. Puntualmente la brecha respecto al resto de la poblaci\u00f3n es de 17,8 puntos porcentuales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/luchonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Audio-2022-10-07-at-2.54.34-PM-online-audio-converter.com_.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cLos trabajadores mayores de 45 a\u00f1os presentan niveles de informalidad superiores al promedio. De hecho, para el grupo de mayores de 65 a\u00f1os la tasa de informalidad promedio en lo corrido de 2022 es del 82,5%\u201d, precis\u00f3 Carlos Holgu\u00edn, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl 44,19% de las mujeres ocupadas cotizan a la seguridad social, mientras que los hombres ocupados lo hacen en un 38,18%\u201d, precis\u00f3 Julieth R\u00edos, investigadora que particip\u00f3 en el informe.<\/p>\n\n\n\n<p>Catalina Buitrago, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, indic\u00f3 que \u201cde acuerdo con nuestro estudio, los sectores con mayores niveles de informalidad son agricultura y ganader\u00eda con 86,57%, actividades art\u00edsticas con 76,02% y alojamiento y servicios con 75,78%. Los de menos incidencia son informaci\u00f3n y comunicaciones con 20,25% y educaci\u00f3n con 19,6%\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sectores con mayor y menor calidad de vida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El estudio Trabajo decente en Colombia, de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, indica que \u201cla industria cuyos trabajadores poseen una mayor compatibilidad entre trabajo y calidad de vida es educaci\u00f3n, con un 92,37%. No obstante, la industria con la menor compatibilidad fue la de transporte y almacenamiento, con un 84,22%\u201d, dijo el investigador Alexander Sarango.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/luchonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Video-2022-10-07-at-2.54.07-PM.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Claudia Marcela Rozo, directora del programa de Terapia Ocupacional de la Universidad del Rosario, explic\u00f3 que \u201cen materia de equilibrio ocupacional, las transformaciones laborales en los puestos de oficina han sido m\u00e1s notorias con la llegada del virus del COVID-19, debido a que las compa\u00f1\u00edas se vieron obligadas a buscar modalidades que respondieran a las formas de trabajo en casa. A partir de all\u00ed se implant\u00f3 el trabajo remoto y se generaron cambios en los par\u00e1metros de concepci\u00f3n del teletrabajo, por medio de la transversalidad del uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA lo anterior, se le suman aspectos negativos con el uso desmedido de las TIC, dado que puede traer consecuencias desfavorables para la salud, tales como tecnoestr\u00e9s, entendido como el impacto negativo de las actitudes, pensamientos, comportamientos o fisiolog\u00eda corporal causado directa o indirectamente por la tecnolog\u00eda\u201d, precis\u00f3 Ana Mar\u00eda Reyes, profesora del programa de Terapia Ocupacional de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIgualmente enfermedades laborales de esfera mental, como por ejemplo trastorno generalizado de ansiedad, o f\u00edsicos, como los des\u00f3rdenes musculo esquel\u00e9ticos, adem\u00e1s de agotamiento laboral, sobrecarga de tareas y hasta burnout, conocido en espa\u00f1ol como s\u00edndrome del quemado\u201d, agreg\u00f3 la experta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl respeto de est\u00e1ndares de trabajo decente y respeto de los derechos fundamentales en el trabajo resulta determinante como instrumento de distribuci\u00f3n de riqueza, reconocimiento de ciudadan\u00eda social y sistemas de respuesta social adecuados ante adversidades como la pandemia que recientemente transit\u00f3 la humanidad\u201d, afirm\u00f3 Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir, profesor de Derecho Laboral e investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los colombianos que mayoritariamente cotizan a la seguridad social en el pa\u00eds son las personas entre 30 y 40 a\u00f1os con un 49%, seguidos de los j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os con un 41,69%. 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