Esta reducci\u00f3n, de acuerdo con la normativa, debi\u00f3 empezar a cumplirse desde este 1 de enero de 2023. Seg\u00fan lo establecido en el primer par\u00e1grafo de esta, el Gobierno nacional, en cabeza del Ministerio de Trabajo, ya debi\u00f3 desarrollar mesas t\u00e9cnicas con gremios, sindicatos y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problem\u00e1ticas estructurales del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero que se debe tener en cuenta es que con el art\u00edculo 2 de esta ley se modific\u00f3 el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, con lo que se estableci\u00f3 la jornada de 42 horas, que podr\u00e1n ser distribuidas, de com\u00fan acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 d\u00edas a la semana, para garantizar siempre el d\u00eda de descanso, salvo cuando las labores sean especialmente insalubres o peligrosas.<\/p>\n\n\n\n
En la ley tambi\u00e9n se deben seguir varias reglas para los adolescentes autorizados para trabajar. Entre ellas est\u00e1, que deben ser mayores de 15 a\u00f1os y menores de 17 a\u00f1os. Los mismos solo podr\u00e1n trabajar en jornada diurna m\u00e1xima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la ley, los adolescentes mayores de 17 a\u00f1os solo podr\u00e1n trabajar en una jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias y 40 horas semanales y hasta las 8:00 de la noche.<\/p>\n\n\n\n
La misma manifiesta que el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar que la jornada semanal 42 horas se haga mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio, que podr\u00e1 coincidir con el domingo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como m\u00ednimo 4 horas continuas y m\u00e1ximo hasta 9 horas diarias sin lugar a ning\u00fan recargo por trabajo suplementario, cuando el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales dentro de la jornada ordinaria, de conformidad con el art\u00edculo 160 de C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el cual reglamenta que trabajo ordinario es el que se hace entre las 6:00 de la ma\u00f1ana y las 9:00 de la noche y trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 de la noche y las 6:00 de la ma\u00f1ana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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