{"id":47422,"date":"2023-03-04T04:56:22","date_gmt":"2023-03-04T09:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/luchonoticias.com\/?p=47422"},"modified":"2023-03-04T04:56:24","modified_gmt":"2023-03-04T09:56:24","slug":"huila-le-apuesta-a-la-equidad-de-genero-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchonoticias.com\/editor\/huila-le-apuesta-a-la-equidad-de-genero-laboral\/","title":{"rendered":"Huila le apuesta a la equidad de g\u00e9nero laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Se desarroll\u00f3 la&nbsp;<strong>primera reuni\u00f3n de articulaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;entre el&nbsp;<strong>GEEG Grupo \u00c9lite por la Equidad de G\u00e9nero del Ministerio de Trabajo y la Oficina Asesora para la Mujer y Asuntos Sociales del Huila<\/strong>, a fin de agendar los eventos que se llevar\u00e1n a cabo&nbsp;<strong>en pro de la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>&nbsp;y que involucran a las mujeres v\u00edctimas de violencia, mujeres con discapacidad y poblaci\u00f3n LGTBI, en todo el territorio opita.<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada que se llev\u00f3 a cabo en la oficina del Ministerio de Trabajo de Neiva, permiti\u00f3&nbsp;<strong>conocer sobre el trabajo del Grupo Elite por la Equidad de G\u00e9nero<\/strong>, que fue creado mediante Resoluci\u00f3n 4607 del 18 de Noviembre del 2022, con el objetivo de \u201c<strong>PREVENIR las conductas generadoras de violencia de g\u00e9nero, DISMINUIR la brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>&nbsp;y GARANTIZAR los derechos laborales de los, les y las trabajadoras (es), poblaci\u00f3n LGBTI, personas con orientaci\u00f3n sexual diversa, identidades de g\u00e9neros diversas y poblaciones de especial protecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las tareas principales, del GEEG son: Promover el trabajo de igual valor, igual remuneraci\u00f3n; Hacer visibles situaciones diferenciales de violencias y discriminaciones; Lograr ambientes laborales libres de discriminaciones de g\u00e9nero; Promover inclusiones de personas LGTBI en espacios laborales; Fortalecimiento de la inspecci\u00f3n del trabajo con enfoque de g\u00e9nero; Contribuir al cumplimiento de objetivos del desarrollo sostenible y Promover la Responsabilidad Social Empresarial desde un enfoque de derechos laborales con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior y al tener un car\u00e1cter nacional el GEEG que opera a trav\u00e9s de las Direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo, actuar\u00e1 de la mano de la Oficina Asesora para la Mujer, Infancia y Adolescencia y Asuntos sociales, en varias actividades que quedaron agendadas para los pr\u00f3ximos meses, tal como lo explica Sandra Roth, Inspectora de Trabajo de la Direcci\u00f3n Territorial Huila: \u201cEl objetivo era articular con la gobernaci\u00f3n a trav\u00e9s de la oficina de Asuntos Sociales para&nbsp;<strong>llevar el programa de enfoque en g\u00e9nero a la poblaci\u00f3n y a todo el departamento del Huila, con temas laborales.<\/strong>&nbsp;Aprovechando la agenda que tiene la Oficina de Asuntos Sociales, vamos a iniciar nuestros talleres a los colegios, universidades y dem\u00e1s grupos poblacionales que tiene a cargo dicha Oficina, demostrando los derechos y deberes que ellos tienen en el \u00e1mbito laboral y de esa manera tambi\u00e9n darles a conocer rutas en caso que tengan o se sientan v\u00edctimas de acoso laboral, o acoso sexual laboral, para que se acerquen a Ministerio de Trabajo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan lo manifestado por Claudia Marcela Maya, Jefe de la Oficina de Asuntos Sociales, indic\u00f3: \u201cEn el marco de las estrategias de prevenci\u00f3n de violencia que desarrollamos en la Oficina,&nbsp;<strong>vamos a iniciar esta nueva alianza con el Ministerio de Trabajo, con talleres en cuatro instituciones educativas y 3 universidades en este primer semestre.<\/strong>&nbsp;Avanzaremos en el segundo semestre con otras 3 universidades y m\u00e1s instituciones tato educativas como territoriales. La idea es sensibilizar frente a los comportamientos hacia la mujer en \u00e1mbitos laborales, promoviendo la no violencia contra la mujer, y la identificaci\u00f3n y conocimiento de situaciones donde sientan que sus derechos laborales est\u00e1n siendo vulnerados.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>A fin de fomentar la oferta laboral para Mujeres y poblaci\u00f3n LGTBI,&nbsp;<strong>se han establecido incentivos para las empresas, de tal forma que los empleadores que ocup\u200ben trabajadoras mujeres v\u00edctimas de violencia comprobada<\/strong>, y que est\u00e9n obligados a presentar declaraci\u00f3n de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o o per\u00edodo gravable, desde que exista la relaci\u00f3n laboral, y hasta por un per\u00edodo de tres a\u00f1os. Beneficio estipulado en el (Decreto 2733 de 2012 por medio del cual se reglamenta la LEY 1257 DE 2008 art. 23), adem\u00e1s tambi\u00e9n existen beneficios para las empresas que contraten personas con limitaciones estipulados en la Ley 361 de 1997, y para aquellas empresas que contraten adultos mayores que contraten a personas que no sean beneficiarias de la pensi\u00f3n de vejez, familiar o de sobrevivencia y que hayan cumplido el requisito de edad de pensi\u00f3n establecido en la ley, todo estipulado en la Ley 2040 del 27 de julio de 2020. Por este motivo la inspectora de trabajo invita a las empresas a unirse a este importante objetivo \u201cLa invitaci\u00f3n es a todos los empresarios y empresas del departamento del Huila que se unan a esta invitaci\u00f3n y a estos beneficios y que incluyan en su planta de personas mujeres v\u00edctimas de violencia, mujeres con discapacidad y poblaci\u00f3n de LGBTI.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>La oficina de Asuntos Sociales y el GEEG, han establecido a la par, una serie de actividades de sensibilizaci\u00f3n e invitaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n de Mujeres y poblaci\u00f3n LGTBI en trabajos que por lo general son ejercidos por hombres y para lo cual ha dispuesto un calendario de trabajo con empresas huilenses en el sector del transporte, aseo, construcci\u00f3n y miner\u00eda, y las cuales contar\u00e1n con el apoyo del Gobierno Departamental.<\/p>\n\n\n\n<p>En suma, esta reuni\u00f3n ha sido,&nbsp;<strong>un paso importante en el camino al objetivo de mejoramiento en las condiciones laborales<\/strong>&nbsp;para las mujeres y poblaci\u00f3n LGBTI, buscando reducir la brecha salarial, el acoso laboral e incrementar la tasa de participaci\u00f3n; un compromiso del Gobierno Huila Crece, en el mejoramiento de la calidad de vida de la ciudadan\u00eda Huilense.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se desarroll\u00f3 la&nbsp;primera reuni\u00f3n de articulaci\u00f3n&nbsp;entre el&nbsp;GEEG Grupo \u00c9lite por la Equidad de G\u00e9nero del Ministerio de Trabajo y la Oficina Asesora para la Mujer y Asuntos Sociales del Huila, a fin de agendar los eventos que se llevar\u00e1n a cabo&nbsp;en pro de la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral&nbsp;y que involucran a las 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