La reforma laboral debe dignificar y reglamentar las condiciones en que trabajan las personas vinculadas a las plataformas digitales, especialmente en temas relacionados con pago, condiciones y contratos justos.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo indica el Tercer Informe Fairwork Colombia 2023, resultados que presentaron la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad del Rosario y Oxford Internet Institute de la Universidad de Oxford. De 12 plataformas digitales analizadas en Colombia, solo 4 pagan un salario igual o superior al m\u00ednimo a sus trabajadores: AseoYa, Hogar\u00fa, AUX y Cabify.<\/p>\n\n\n\n
La econom\u00eda de plataformas en Colombia ha florecido en un contexto de informalidad, migraci\u00f3n y una diversificaci\u00f3n incipiente, enfoc\u00e1ndose principalmente en empleos de baja calificaci\u00f3n, dijo \u00d3scar Maldonado, profesor de la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad del Rosario y l\u00edder de este estudio en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Este informe, que anualmente eval\u00faa y clasifica las condiciones de trabajo de las plataformas digitales en Colombia, revel\u00f3 que las plataformas que no tienen un pago justo con sus trabajadores son Didi, DidiFood, InDriver, Mensajeros Urbanos, Rappi, Uber, TuAly y Picap.<\/p>\n\n\n\n
El Tercer Informe Fairwork Colombia 2023 realiz\u00f3 116 entrevistas a profundidad con trabajadores de 12 plataformas de cuatro sectores econ\u00f3micos diferentes: trabajo dom\u00e9stico (Hogar\u00fa, AseoYa, AUX); entrega de alimentos o mensajer\u00eda (Rappi, DidiFood, Mensajeros Urbanos y Picap); servicios de belleza (Tualy); y viajes compartidos (Uber, Cabify, Indrive y DiDi).<\/p>\n\n\n\n
Migraci\u00f3n y plataformas de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Colombia ha recibido aproximadamente 2,5 millones de migrantes en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Tanto colombianos como venezolanos han encontrado en el trabajo de plataforma una forma de ganarse la vida.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tras el auge de las plataformas digitales durante la pandemia, el sector ha experimentado una disminuci\u00f3n de la demanda y un entorno financiero m\u00e1s dif\u00edcil, con inversionistas menos dispuestos a financiar la expansi\u00f3n de las plataformas, se\u00f1ala Maldonado.<\/p>\n\n\n\n Aunque es dif\u00edcil calcular el n\u00famero exacto de trabajadores de plataformas en Colombia, un estudio de 2021 de Fedesarrollo indica que hay cerca de 200 mil personas laborando en plataformas de entrega de alimentos y transporte.<\/p>\n\n\n\n Este a\u00f1o Rappi, en el contexto de la discusi\u00f3n de una nueva regulaci\u00f3n laboral, afirm\u00f3 que ten\u00eda alrededor de 130.000 mensajeros, comento el profesor de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n Cabify, \u00fanica plataforma que paga un salario digno a sus trabajadores<\/p>\n\n\n\n El estudio en el \u00edtem \u201cPago justo\u201d evalu\u00f3 el salario m\u00ednimo y tuvo en cuenta los costos relacionados con el trabajo, que generalmente son pagados por los trabajadores de su bolsillo. Las puntuaciones tambi\u00e9n tuvieron en cuenta los tiempos de espera y de inicio de sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el informe, \u201csi a esto le a\u00f1adimos estos costos adicionales, es decir, el tiempo de espera no pagado, los gastos de viaje, los veh\u00edculos, la gasolina, los datos del tel\u00e9fono m\u00f3vil y los seguros, el primer punto de este principio no pod\u00eda atribuirse inequ\u00edvocamente a las otras ocho plataformas\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cAl extender este c\u00e1lculo neto para considerar el salario digno, solo Cabify pudo evidenciar que paga a sus trabajadores el equivalente al salario digno despu\u00e9s de los costos\u201d, explic\u00f3 Maldonado.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores de plataformas, sin ninguna red de seguridad social<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Tercer Informe Fairwork Colombia 2023, en el \u00edtem \u201cCondiciones justas\u201d concluye que AseoYa, Hogar\u00fa, AUX y Cabify son las \u00fanicas plataformas que toman medidas para proteger a los trabajadores de los riesgos que surgen en sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n El estudio encontr\u00f3 evidencia de que estas plataformas proporcionan equipos de seguridad, que se implementan sistemas de respuesta a emergencias y que el seguro privado sea gratuito.<\/p>\n\n\n\n Las tres plataformas de cuidado dom\u00e9stico evaluadas (Hogar\u00fa, AseoYa y AUX) demostraron brindar seguridad social, licencia por enfermedad y licencia por maternidad de acuerdo con la ley colombiana, resalt\u00f3 el profesor de la Universidad del Rosario. <\/p>\n\n\n\n Las otras ocho plataformas identifican a sus trabajadores como contratistas independientes o colaboradores y, por lo tanto, asumen que no es responsabilidad de la empresa proporcionar ninguna red de seguridad social, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n Condiciones contractuales injustas<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a la forma de contrataci\u00f3n, el estudio evidencia que de las 12 plataformas analizadas solo Hogar\u00fa, AseoYa, AUX y Cabify ofrecen t\u00e9rminos y condiciones claros y accesibles a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Un criterio importante para otorgar puntos por contratos justos, es que las plataformas reconozcan la ley colombiana. Como resultado, algunas plataformas que aplican la ley de otros pa\u00edses no pudieron obtener este punto, anot\u00f3 Maldonado.<\/p>\n\n\n\n Las plataformas deben tomar medidas de protecci\u00f3n y gesti\u00f3n de datos adecuadas, responsables y \u00e9ticas, establecidas en una pol\u00edtica documentada. Dos plataformas, AseoYa y Hogar\u00fa, se comprometieron a proporcionar contratos indefinidos a sus trabajadores y no imponer condiciones contractuales injustas a las mismas.<\/p>\n\n\n\n Representaci\u00f3n colectiva de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el Informe Fairwork Colombia 2023, nuevamente AseoYa, Hogar\u00fa, AUX y Cabify sobresalen por ser plataformas que tienen un sistema eficaz de debido proceso para las decisiones que puedan afectar a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Este incluye un proceso claro y documentado para que los trabajadores puedan apelar de manera significativa las bajas calificaciones, la falta de pago, los problemas de pago, las desactivaciones y otras sanciones y acciones disciplinarias, proporcionando a los trabajadores un mayor recurso, indica el estudio.<\/p>\n\n\n\n Las plataformas Hogar\u00fa, AUX y Cabify han desarrollado, en di\u00e1logo con Fairwork, una pol\u00edtica formalizada de inclusi\u00f3n y lucha contra la discriminaci\u00f3n, agreg\u00f3 el profesor de la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n Representaci\u00f3n colectiva de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n La organizaci\u00f3n y representaci\u00f3n colectiva es un derecho fundamental para los empleados en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, pero los trabajadores por cuenta propia carecen de este derecho en Colombia. Solo las tres plataformas de trabajo dom\u00e9stico, AseoYa, Hogar\u00fa y AUX, obtuvieron calificaci\u00f3n en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n Esto se debe principalmente a los esfuerzos de estas plataformas por reconocer la representaci\u00f3n colectiva de los trabajadores, regulada por medio de organizaciones establecidas como COPASST (Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), as\u00ed como su derecho a elegir a sus propios representantes.<\/p>\n\n\n\n El informe destaca que ninguna de las plataformas evaluadas, cumplen con el criterio sobre gobernanza democr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n Proyecto Fairwork<\/strong><\/p>\n\n\n\n El proyecto Fairwork est\u00e1 coordinado desde el Instituto de Internet de Oxford y el Centro de Ciencias Sociales WZB de Berl\u00edn. Califica anualmente plataformas digitales en 39 pa\u00edses de los 5 continentes y colabora estrechamente con trabajadores, plataformas, defensores y responsables pol\u00edticos para promover un futuro m\u00e1s justo del trabajo en plataformas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reforma laboral debe dignificar y reglamentar las condiciones en que trabajan las personas vinculadas a las plataformas digitales, especialmente en temas relacionados con pago, condiciones y contratos justos. 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