En redes sociales se han viralizado mensajes que aseguran que la reforma laboral implicar\u00eda la p\u00e9rdida de hasta 11 festivos al a\u00f1o. Sin embargo, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iv\u00e1n Daniel Jaramillo, desminti\u00f3 esa informaci\u00f3n y aclar\u00f3 que la norma se\u00f1alada no es nueva ni afecta los derechos adquiridos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista a la emisora Blu Radio, Jaramillo explic\u00f3 que el art\u00edculo 14 de la reforma menciona la posibilidad de pactar un d\u00eda de descanso distinto al domingo, pero subray\u00f3 que esta disposici\u00f3n ya estaba contemplada en la Ley 789 de 2002 y fue avalada por la Corte Constitucional en 2004.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl par\u00e1grafo 3 del art\u00edculo 14 permite acordar otro d\u00eda de descanso, pero esto no es nuevo. Lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os vigente y solo puede aplicarse si hay acuerdo entre empleador y trabajador. No es una imposici\u00f3n\u201d, recalc\u00f3 el viceministro.<\/p>\n\n\n\n
Frente a los rumores que afirman que los trabajadores podr\u00edan dejar de recibir pagos por festivos, Jaramillo fue enf\u00e1tico: \u201cNo se eliminan los festivos ni se eliminan los recargos. Esta norma no modifica en absoluto ese derecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n descart\u00f3 que se pueda usar la figura para evitar el pago de festivos trasladando el descanso obligatorio a los lunes. Afirm\u00f3 que, en m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, no se conocen abusos generalizados de este tipo: \u201cEsa interpretaci\u00f3n no corresponde a la realidad laboral del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El prop\u00f3sito de esta norma, seg\u00fan el Gobierno, es permitir mayor flexibilidad en situaciones particulares, como en el caso de personas que por razones religiosas no descansan el domingo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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