Por primera vez, el Ministerio de Trabajo implementó en el Huila la estrategia ‘Ministerio en los Territorios’, una iniciativa diseñada para llevar la oferta institucional directamente a los municipios y acercar la información a trabajadores, empleadores y comunidades.

La jornada inaugural se llevó a cabo en el municipio de Baraya, donde la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo en el Huila ofreció orientación, asesoría y acompañamiento en temas relacionados con la reforma laboral y la Ley 2466 de 2025.

Según el director territorial, Mateo Monroy Gutiérrez, la estrategia responde a las dudas que frecuentemente presentan los trabajadores y empleadores sobre sus derechos y obligaciones.

“Ministerio en los Territorios nace para resolver la incertidumbre frente a la normatividad laboral. Buscamos acompañar, asesorar y aclarar todo lo relacionado con la reforma laboral y la oferta institucional del Ministerio, bajo la dirección de nuestro ministro Antonio Sanguino”, afirmó Monroy Gutiérrez.

El funcionario explicó que el objetivo es visitar los 37 municipios del Huila, teniendo en cuenta la presencia significativa del sector agrícola, así como trabajadores del sector público y privado que requieren orientación permanente sobre la legislación laboral.

“Queremos que los ciudadanos comprendan que el Ministerio de Trabajo es un ministerio de puertas abiertas. No solo estamos para procesos sancionatorios, también para escuchar, orientar y construir soluciones junto a empleadores y trabajadores”, agregó.

El alcalde de Baraya, Luis Enrique Olaya Cardozo, resaltó la importancia de que entidades nacionales lleguen directamente a los municipios, garantizando información y asesoría sobre temas que impactan la economía y la estabilidad de las familias.

Con esta estrategia, el Ministerio de Trabajo reafirma su compromiso de descentralizar los servicios y acercar el Estado a las comunidades, ofreciendo a empleadores y trabajadores información clara, asesoría institucional y acompañamiento en el cumplimiento de la normatividad laboral.