El Ministerio del Trabajo ordenó una inspección a Movistar Colombia para verificar las condiciones en las que se adelanta un Plan de Retiro Voluntario (PRV) ofrecido a sus empleados, en medio del proceso de integración empresarial con Tigo Colombia.

La medida se conoce luego de que varios trabajadores recibieran un comunicado en el que la empresa propone acogerse a este plan. El proceso se da tras la aprobación de la integración por parte de la Superintendencia de Industria y Comercio a finales de 2025 y después de que, desde el 4 de febrero, Tigo asumiera el control de las operaciones de Movistar en el país.

Aunque ambas compañías pertenecen al grupo Millicom y habían señalado que continuarían operando como marcas independientes, la propuesta de retiro voluntario ha generado inquietud entre los colaboradores ante la posibilidad de salidas masivas de personal.

Según el comunicado enviado por la empresa, el plan busca “adaptar la organización a las necesidades actuales del negocio” y construir una estructura empresarial más sostenible frente a los retos del sector de telecomunicaciones.

El Plan de Retiro Voluntario contempla la terminación del contrato laboral de mutuo acuerdo y el pago de una bonificación equivalente a 30 días de salario por cada año completo trabajado o fracción superior a seis meses, y 15 días de salario por fracciones inferiores a seis meses.

La compañía también precisó que la participación en el programa es completamente voluntaria y puso a disposición de los trabajadores un documento con preguntas frecuentes y un simulador para calcular el valor aproximado de la compensación.

Por ahora, se espera que la inspección del Ministerio de Trabajo determine si el proceso cumple con la normativa laboral vigente en medio de la reestructuración empresarial derivada de la integración entre ambas compañías.