El 2026 será un año clave para la implementación total de la Ley 2101 de 2021, que reducirá la jornada laboral máxima en Colombia. A partir del 15 de julio, el límite legal pasará de 44 a 42 horas semanales, marcando el cierre gradual de una reforma que comenzó hace tres años. Sin embargo, la primera gran novedad del año ya está en marcha: desde el 25 de diciembre entró en vigor la ampliación del recargo nocturno.
El nuevo horario del trabajo nocturno
Con la actualización, la jornada nocturna en Colombia ya no inicia a las 9:00 p. m., sino a las 7:00 p. m., y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Este beneficio también aplica para los trabajadores que laboran en domingos o festivos, donde el recargo nocturno comenzará igualmente a las 7:00 p. m.
Sectores como salud, seguridad, transporte y logística, que operan con turnos continuos, son los más favorecidos con este ajuste al Código Sustantivo del Trabajo, al reconocer dos horas adicionales dentro del pago nocturno.
Adiós al día de la familia
La reforma también implica cambios en otros beneficios laborales. Una vez entre en vigor la jornada de 42 horas semanales en julio, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de recreación. Según la norma, la reducción del tiempo de trabajo reemplaza estos beneficios, con el objetivo de equilibrar la productividad empresarial y el descanso efectivo de los empleados.
Durante el primer semestre de 2026, el tope seguirá siendo de 44 horas semanales, pero a partir del 15 de julio todo tiempo extra deberá pagarse como hora adicional.
Advertencia del Ministerio de Trabajo
El Ministerio del Trabajo recordó que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina tanto para la reducción de la jornada como para la aplicación del nuevo recargo nocturno. El incumplimiento de estas disposiciones podría acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.