A partir de este miércoles entrará en vigor un nuevo aumento en el recargo por trabajo dominical y festivo, uno de los principales cambios introducidos por la reforma laboral. Con la entrada en vigencia de la medida, el recargo pasará del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria trabajada.
La Ley 2466 de 2025 estableció un incremento gradual de este beneficio hasta alcanzar el 100 % en julio de 2027. Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo, la medida busca restablecer el porcentaje que existía antes de la reducción aplicada por la Ley 789 de 2002, que disminuyó el recargo del 100 % al 75 %.
Con el nuevo ajuste, un trabajador que devengue el salario mínimo mensual de $1.750.000, cuyo valor de la hora ordinaria es de $7.292, recibirá un recargo de $6.563 por cada hora laborada en domingos o festivos, monto que se suma al valor de la hora ordinaria.
Otro de los cambios previstos por la reforma laboral se aplicará el próximo 15 de julio, cuando la jornada máxima semanal se reducirá de 44 a 42 horas, sin que ello implique una disminución del salario de los trabajadores.
No obstante, estos cambios han generado preocupación entre las micro, pequeñas y medianas empresas, cuyos representantes aseguran que el aumento de los costos laborales podría afectar la sostenibilidad de sus negocios y limitar la generación de empleo.